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通过走访调研,全国机械职业教育教学指导委员会发现,与传统汽车工业相比,新能源汽车技术技能人才所需知识面变化大,所需技能变化小;制造企业需要研发层面的新能源汽车人才,对技术技能人才需求不迫切,而售后服务企业则迫切需要这类人才。

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主要内容包括:强化政策引导,完善体制机制,探索“投、扶、奖”联动机制,从省属国企国有资本经营预算收益中专项安排资金,用于鼓励企业加大研发投入、奖励科技创新先进集体和个人等;持续推进“双创”工作,加快推进新旧动能转换;更加注重领军人物、拔尖人才的引进和使用,积极对接国家重大人才工程,努力引进院士和国家“千人计划”等国内外高端专家;组织多场次、多形式的省属国企招才引智活动,引进不少于20名博士以上的优秀高层次人才,形成支撑企业高质量发展的人才梯队;完善创新人才收益分配机制,加大对关键骨干人才的中长期激励,健全省属国企科技成果、知识产权归属和利益分享机制;建立“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的职业经理人制度,在以往公开选聘的基础上,探索采用内部转聘、猎头猎聘等方式,深入推进市场化选聘高级经营管理人才工作;全面推进市场化选人用人,大幅提高企业员工市场公开招聘比例,吸引更多高技能人才落户省属国企。环亚游戏app为压实干部工作职责,提高全乡脱贫攻坚工作效率,许凤锦在首创扶贫网格化管理模式的基础上,进一步创新思路和举措,结合高效的“互联网+”模式,充分运用微信实行网格化管理,将全乡6个村(社区)分成横向6个网格、纵向5级网格,并通过6大运行机制,每个村按照各村实际再分成若干个网格,格子内扶贫事项实现精准管理,精准帮扶。

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